ASPECTOS CULTURALES DE LA GERENCIA VENEZOLANA

Universidad Fermín toro

Decanato De Investigación y Postgrado 

Especialización De Gerencia Legal Empresarial

Aspectos Culturales De La Gerencia Venezolana

                                                                                                

                                                                                                 Alumno­­­: Nanlimir Quero

                                                                                 C.I: 20.187.643

                                                                         Grupo: 1

  La cultura resulta de gran importancia para ubicar el contenido axiológico de la percepción gerencial que se ha sostenido por muchos años, esta investigación podría ayudar de manera  significativa con la disposición necesaria para la implantación de un nuevo modelo de gestión basado en una cultura de calidad. Primeramente pasemos a definir que es la gerencia es un ámbito de las ciencias administrativas que consiste en dirigir y proponer áreas de trabajos dentro de una compañía o empresa para este lograr una calidad de rendimiento total. Venezuela es un país mono productor para nadie es un secreto que la principal recurso es la explotación del petróleo y que hacen conjunto con la inversión del capital extranjero.

La cultura está afectada por un gran cambio brusco que vive el mundo laboral  con las innovaciones de los procesos y las culturas que son resultados de la irrupción de un nuevo paradigma tecno-productivo  sustentado en la llamada sociedad del conocimiento, para entender un poca más sobre el modelo tecno-productivo es cuando a los gerentes de una empresa les toca vivir un cambio en su ambiente laboral  bruscamente.

Los valores también se encuentran vinculados ah esta cultura ya que se asumen como comportamientos importantes para el trato verbal que tengan los empleados de una empresa, por eso es de gran importancia este factor ya que influye en el comportamiento de las personas y la cultura organizacional que activa el funcionamiento de las organizaciones humanas.

cantu en el 2001 señala que los valores son aquellas impresiones profundas que se tienen en la forma de que se vive día a día, en este proceso también debemos de hablar de los antivalores es enfatizar el hecho de que solo se refiere a una posición contradictoria de lo que define como valor.

En las responsabilidades directivas se trata de la coordinación, empeño y responsabilidad que tenga el gerente en una empresa se trata de cómo debe dirigir el camino para una mejor organización  con fines de lucro y puedan llegar a la meta propuesta de la empresa este gerente debe tener conocimientos técnicos así generando capacidad, responsabilidad, organización  a las demás personas que allí laboren con él, este debe saber cómo y cuándo debe tomar una decisión sobre la empresa o algún problema que allá dentro de la mismo esta toma de decisiones proviene de la ejecución de una acción que surge de una estrategia.

El manejo de conflictos en el ambiente laboral donde nos encontremos trabajando es de gran importancia para el gerente y los empleados ellos deben tomar conciencia y saber llevar un ambiente sano en su trabajo ya que por ellos trabajando en conjunto y armonía tendrán unos buenos resultados en la organización, a pesar de que juegan roles diferentes tanto el gerente como los empleados estos deben esforzase para llevar a cabo cualquier situación que se les presente y saber solventar los conflictos que ellos lleguen a tener.

Mayor mente los conflictos surgen por el cambio organizacional que sufre la empresa es allí donde vienen los choques de personalidad, diferencias en los sistemas de valores humano, opiniones contradictorias y por ultimo perdida de la confianza entre empleado y gerente estos problemas también pueden tener un efecto destructivo en la parte de que buscaran culpables del problema generado y no para solventarlos como equipo.

Estos están relacionados con la percepción del personal gerencial  con la cultura organizacional y el propio estilo gerencial.

Para crear un buen equipo de trabajo se debe tomar en cuenta la capacidad, educación y valores que nos inculcan desde que nacemos para poder así interactuar debidamente con las demás personas y saber llevar una vida realmente tranquila y con mucho respeto, en Venezuela se lleva a cabo desde hace años la cultura los valores, claro que para este momento que vivimos ya muchas personas no los toman en cuenta como pilar fundamental para poder comunicarnos con los que nos rodean, si no que ya no les dan esa importancia que de verdad merecen esos valores, la educación y actitud que tengamos frente a un gerente o a otra persona nos hace ver la clase de personas que somos y nos hace dar una buena impresión al momento de presentarse delante de cualquier gerente o público.